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Umgang mit der Parkinson-Krankheit im Job

Wir respektieren Ihre Privatsphäre.

Ein wichtiges Behandlungsziel für Menschen mit Parkinson-Krankheit ist ein möglichst normales Leben während der Arbeit. Durch den Einsatz von Medikamenten und Physiotherapie können viele Menschen mit Parkinson ihre Symptome effektiv managen und jahrelang - und in manchen Fällen sogar Jahrzehnte - am Arbeitsplatz arbeiten.

Am Arbeitsplatz mit Parkinson-Krankheit arbeiten

Jeder arbeitet Wer eine Parkinson-Diagnose hat, muss sich entscheiden, was er seinem Chef wann mitteilen soll. Sie sollten diese Entscheidung sorgfältig abwägen, basierend auf Ihren persönlichen Kenntnissen des Unternehmens, für das Sie arbeiten, und Ihrer besonderen Beziehung zu Ihren Vorgesetzten.

Wenn Sie glauben, dass Sie Unterstützung erhalten, die es Ihnen ermöglicht, am Arbeitsplatz zu bleiben, wäre es in Ihr bestes Interesse, Ihre Diagnose frühzeitig zu teilen. Andernfalls sollten Sie es für sich behalten, bis die Symptome Ihrer Parkinson-Krankheit Ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen.

Wenn Sie die Symptome Ihrer Parkinson-Krankheit unter Kontrolle halten, können Sie so lange wie möglich bei Ihrer Arbeit bleiben. Sie sollten nicht nur Ihre Medikamente konsistent nehmen, sondern auch mit einem Ergotherapeuten zusammenarbeiten, um die Arbeit bei der Arbeit zu unterstützen.

Ergotherapeuten können Ihre Fähigkeiten bei der Arbeit stärken, indem Sie:

  • Ihnen alternative Möglichkeiten zeigen, die notwendigen Aufgaben zu erledigen
  • Einführung Geeignete Hilfsmittel, die Ihnen die Arbeit erleichtern können

Parkinson-Krankheit: Voraussetzung für Behinderung

Wenn Ihre Parkinson-Krankheit fortschreitet, können Sie schließlich den Punkt erreichen, an dem Sie nach dem American With Disabilities Act (ADA) geschützt sind. . Die ADA besagt, dass Arbeitgeber mit mindestens 15 Beschäftigten Menschen mit einer Behinderung angemessen unterbringen müssen - dh eine körperliche oder geistige Einschränkung, die die täglichen Aktivitäten erheblich beeinträchtigt.

Sobald Ihre Parkinson-Krankheit Ihre Fähigkeit, Aufgaben bei der Arbeit zu erledigen, beeinträchtigt, ist es notwendig, um Ihren Arbeitgeber über die Diagnose zu informieren. Ihr Arbeitgeber kann Sie bei der Arbeit unterstützen durch:

  • Bereitstellung von Spezialausrüstung
  • Erlauben von zusätzlichen Pausen
  • Ändern der Arbeitsumgebung
  • Anpassen Ihres Zeitplans bei Bedarf

Parkinson-Krankheit: Beenden Ihres Jobs

Nur Sie wissen, wann Sie aufgrund Ihrer Parkinson-Krankheit die Arbeit aufgeben müssen. Diese Entscheidung sollte von der Schwere Ihrer Symptome und auch von der Art der ausgeführten Tätigkeit abhängen. Ein Büroangestellter zum Beispiel kann es einfacher finden, am Arbeitsplatz zu bleiben als ein Anstreicher oder ein Lastwagenfahrer, der körperliche Kraft und feinmotorische Fähigkeiten benötigt, um seine Arbeit zu erledigen.

Wenn Sie sich entscheiden, die Arbeit zu verlassen, wenden Sie sich an einen Anwalt um Ihre gesetzlichen Rechte zu überprüfen und Informationen über die Beantragung von Behinderung zu erhalten.

Parkinson-Krankheit-Nutzen-Programme

Es gibt eine Anzahl von Nutzen-Programmen für Leute mit Unfähigkeit, und Sie sollten in Betracht ziehen, sich für sie zu bewerben. Dazu gehören:

  • Invaliditätsversicherung für soziale Sicherheit
  • Medicare und Medicaid
  • Supplemental Security Income
  • Staatliche Krankenversicherungsberatungs- und -hilfeprogramme

Weitere Informationen zum Übergang aus Ihrem Job und Beantragung eines oder mehrerer von diesen Preogrammen, gehen Sie zu der Michael J. Fox-Stiftung für Parkinson-Forschung.

Vorbereitung auf den Tag, wenn Sie aufhören zu arbeiten kann emotional entwässernd sein. Trotzdem, wenn und wenn der Tag kommt, werden Sie froh sein, dass Sie sich die Zeit genommen haben, im Voraus zu planen. Letzte Aktualisierung: 10.06.2009

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