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Raucher brennen Löcher in den Taschen der Firma

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MONTAG, 3. Juni , 2013 - Jeder Angestellte, der raucht, verursacht fast $ 6.000 von Arbeitgebern Geld in Flammen aufgehen, und das Problem geht über zusätzliche Kosten für die Gesundheitsversorgung, nach einer Studie von der Ohio State University College of Public Health.

Bisherige Untersuchungen hatten ergeben, dass die wirtschaftlichen Gesamtkosten des Rauchens bei etwa 3.400 USD pro Jahr liegen. Aber diese Studien versäumten es, den Arbeitgebern Kosten zu entziehen.

Die Ohio-Forscher untersuchten Mitarbeiterinformationen verschiedener Unternehmen aus früheren Studien, darunter 300 Reservierungsmitarbeiter, 2.203 Shell Oil Company-Mitarbeiter und 45.630 sonstige Mitarbeiter bei 147 anderen Unternehmen.

Sie untersuchten vier Faktoren, um die gesamten Arbeitgeberkosten für Raucher zu bestimmen: Fehlzeiten, Produktivitätsverlust, Rauchpausen und zusätzliche Kosten für die Gesundheitsversorgung.

"Übermäßige medizinische Kosten - durch Lungenprobleme und andere Komplikationen, Krankheit Das führt zu Freizeit, "Präsentismus" (die Leute sind vielleicht bei der Arbeit, aber sie sind vielleicht nicht zu 100 Prozent), und Rauchpausen können viel kosten ", sagte Alice L. Kassens, Ph.D., Associate Professor für Wirtschaft am Roanoke College in Salem , Va.

Diese Probleme am Arbeitsplatz kosten die Arbeitgeber jährlich um durchschnittlich 5.816 Dollar mehr pro rauchendem Angestellten als an Angestellte, die lebenslang Nichtraucher waren.

Der größte Nachteil für die Unternehmen war die Rauchpause h wurden geschätzt, 3.077 $ pro Person zu kosten. Diesen Pausen folgten zusätzliche Gesundheitskosten (2.056 $), überhöhte Fehlzeiten (517 $) und Präsentismus (462 $).

"Diese Forschung sollte Unternehmen helfen, fundiertere Entscheidungen über ihre Tabakpolitik zu treffen", sagte Studienautor Micah Berman, Professor an der Ohio State University College für öffentliche Gesundheit, in einer Pressemitteilung. "Die meisten Menschen, die rauchen, haben angefangen, als sie Kinder waren, und die große Mehrheit von ihnen möchte aufgeben und kämpfen. Dies ist ein Ort, an dem sich Unternehmensinteressen und öffentliche Gesundheit ausrichten. Neben der Kostensenkung können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern helfen gesünderes und längeres Leben durch die Beseitigung von Tabak am Arbeitsplatz. "

Das Affordable Care Act, Wellness-Programme und Raucher

Wellness-Programme, die mit einem staatlichen Zuschuss nach dem Affordable Care Act kommen könnten, könnten Schlüssel Raucher helfen Aufgabe und Verringerung der finanziellen Belastung für ihre Arbeitgeber.

"Wenn Sie Angestellte dazu bringen, mit dem Rauchen aufzuhören, indem Sie mit einer reduzierten Prämie Anreize schaffen oder vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio anbieten, werden sie eher aufhören und das Unternehmen wird von gesünderen Mitarbeitern profitieren." "Sagte Dr. Kassens

Aber das Affordable Care Act könnte auch für kleinere Unternehmen zurückschlagen, die versuchen, ihren Angestellten zu helfen, mit dem Rauchen aufzuhören. Unternehmen mit weniger als 50 Angestellten haben keinen Anspruch auf Subventionen für Wellnessprogramme, und dies könnte einige Leute verletzen, denen Obamacare helfen will.

"Geringverdienende Leute sind eher aktuelle Raucher und wenn sie in einem kleinen Unternehmen sind Sie haben diese Möglichkeiten möglicherweise nicht, aber sie müssen sich immer noch in den individuellen Gesundheitsplan einkaufen ", erklärte Kassens. "Darüber hinaus werden die Arbeitgeber die Raucheranreize für das Aufhören erhöhen, aber das wird zu Lasten der Raucher gehen."

Adipositas: Ein weiterer Abfluss am unteren Ende

Kassens warnt auch, dass Rauchen nicht ist das einzige Gesundheitsproblem, das Geld von den Arbeitgebern ableitet. Die sinkende Rate von Rauchern könnte die Auswirkungen dieser finanziellen Probleme verringern, aber die steigenden Raten und Kosten von Fettleibigkeit sollten auch Unternehmen ermutigen, gesunde Mitarbeiter zu begehren.

Rauchen kann ein großes Problem für Arbeitnehmer und ihre Arbeitgeber sein, aber Fettleibigkeit kann sein ein noch größerer Aufwand für die Arbeitgeber - und dieses Problem wird größer, je größer die Mitarbeiter werden.

Männer am unteren Ende des Fettleibigkeitsbereichs (30 bis 34,9 BMI) können ihren Unternehmen aufgrund der vielen mit dem Rauchen verbundenen Produktivitätsprobleme nur zusätzliche 1.143 USD pro Jahr kosten. Frauen der gleichen Gewichtsklasse kosteten laut einer Studie des Journal of Occupational and Environmental Medicine aus dem Jahr 2010 2.524 US-Dollar.

Aber wenn die Pfunde steigen, steigen auch die Dollars und die Zahl, die mit Rauchen zu tun hat. Männer mit BMIs über 40 benötigen durchschnittlich 6.087 US-Dollar. Frauen dieser Klasse kosten sogar mehr - $ 6.694 im Durchschnitt.

Wellnessprogramme werden geglaubt, um mit Fettleibigkeit sowie dem Rauchen zu helfen, aber die Auswirkung ist unbekannt.

"Wellnessprogramme haben nicht bewiesen, um den Verlust auszugleichen von Geld, so die Jury ist aus, ob sie Unternehmen Geld sparen werden ", sagte Kassens.

Diese Programme könnten auch entworfen werden, um ein anderes häufiges Arbeit Gesundheit Dilemma zu helfen: Schwangerschaft.

Im Jahr 2007 der Durchschnitt Die Kosten für eine unkomplizierte Geburtshilfe beliefen sich auf über 10.000 US-Dollar für die durchschnittliche werdende Mutter, aber die zusätzlichen Kosten für die Arbeitgeber sind unbekannt.

Trotz der notwendigen Freizeit fällt die Schwangerschaft immer noch nicht mit den Kosten für Rauchen und Übergewicht gleich einfacher Grund.

"Mutterschaftsblätter sind für eine bestimmte Zeitmenge, im Gegensatz zum Rauchen, das ein lebenslanges Problem sein könnte", erklärte Kassens. Zuletzt aktualisiert: 03.06.2013

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