Es Wird Für Sie Interessant Sein

Wellness-Programme setzen auf Gesundheit

Wir respektieren Ihre Privatsphäre.

MITTWOCH, 24. JULI 2013 - Fast die Hälfte der US-amerikanischen Arbeitgeber bietet Wellness-Programme an, die Mitarbeiter normalerweise für gesunde Verhaltensweisen wie Gewichtsverlust und Raucherentwöhnung belohnen Versicherungsprämien oder Prämien geben. Einige Arbeitgeber gehen den umgekehrten Weg, indem sie Personen, die bestimmte gesundheitliche Anforderungen nicht erfüllen, Strafen auferlegen. Penn State beispielsweise kündigte an, den Mitarbeitern eine monatliche Gebühr in Rechnung zu stellen, weil sie sich nicht an ihrer "Take Care of Health" - Initiative beteiligt.

"Im Moment belohnen mehr Organisationen statt zu bestrafen, aber mit der Zeit können sie anfangen, die "Stick-Methode" für Menschen, die Ziele nicht erreichen ", sagte Roy Buchinsky, MD, Direktor für Wellness für Universitätskliniken in Cleveland.

Während Wellness-Programme häufiger werden, ist es nicht klar, wie erfolgreich sie tatsächlich sind zu verbessern öffentliche Gesundheit und Senkung der Gesundheitskosten. Laut einer Studie des gemeinnützigen Forschungs-Think Tanks RAND nehmen weniger als die Hälfte der Mitarbeiter an den klinischen Screenings oder Gesundheitsrisikobewertungen ihrer Unternehmen teil. Aber die Studie fand "signifikante und klinisch bedeutsame Verbesserungen" bei Menschen, die an Training, Rauchen und Gewichtskontrollprogrammen teilnahmen.

Mit der Ankündigung seiner Initiative sagte Penn State, dass es das Ziel sei, den Mitarbeitern zu helfen, "über mögliche Gesundheitsrisiken zu lernen und zu gehen proaktive Schritte, um ihr Wohlbefinden zu verbessern. "Zu diesem Zweck müssen die Mitarbeiter und ihre Ehepartner ein Online-Wellness-Profil, eine körperliche Untersuchung und ein biometrisches Screening mit Körpermasseindex- und Taillenumfangsmessungen erstellen. Die Universität sagte, dass alle Ergebnisse vertraulich sind und nicht verwendet werden können, um Leistungen zu reduzieren oder die Prämie zu erhöhen.

Nicht jeder auf dem Campus denkt, dass der Ansatz der Universität der beste ist. "Ich habe von vielen Orten gehört, die Mitarbeitern mit gesunden Verhaltensweisen Vorteile bieten, aber ich war schockiert zu sehen, dass Penn State Strafmaßnahmen zu ergreifen scheint", sagte Doug Leslie, Professor für öffentliche Gesundheit an der Universität.

"Die Art und Weise, wie Sie das Programm den Mitarbeitern zuweisen, macht einen großen Unterschied", sagte Leslie. "Menschen mit Verhaltensweisen zu belohnen, die man fördern möchte, kommt viel besser an."

Penn State ist nicht allein. Im März gab die Apothekenkette CVS Caremark Corporation bekannt, dass Mitarbeiter, die von der Krankenversicherung des Unternehmens abgedeckt werden, einen Arzt aufsuchen und persönliche Gesundheitsinformationen wie Körpergröße, Gewicht, Körperfett und Blutdruck teilen oder auf andere Weise zusätzliche Prämien in Höhe von $ 600 bezahlen müssen

Nach einer Kaiser-Umfrage aus dem Jahr 2012 hat fast jeder fünfte Arbeitgeber die persönlichen Gesundheitsdaten der Mitarbeiter angefordert, aber nur 9 Prozent der befragten größeren Unternehmen verhängten Strafen, weil sie nicht kooperierten.

"Die meisten Unternehmen bieten einen finanziellen Anreiz zur Teilnahme , ob es sich um eine Senkung der Krankenpflegeprämie oder um einen anderen geldwerten Vorteil handelt ", sagte Leslie Caccamese, Direktorin für strategisches Marketing und Forschung am Great Place to Work Institute, die die Fortune 100 Best Places to Work-Liste zusammenstellt und Unternehmens-Wellnessprogramme untersucht. "Einige bieten nur einen Anreiz zur Teilnahme, andere werden dafür belohnt, dass sie eine bestimmte Zeit im Fitnessstudio verbringen. Es variiert wirklich von Unternehmen zu Unternehmen. "

Caccamese sagte, dass Mitarbeiter-Wellness-Programme in den letzten fünf Jahren zunehmend zur Priorität geworden sind und dass mehr kleinere Unternehmen eigene Initiativen entwickeln.

Janis Smith, arbeitet bei 1st Mariner Bank in Baltimore, half, ein Wellness-Programm in ihrem Büro zu starten, nachdem ihr Chef ihren signifikanten Gewichtsverlust bemerkt hatte. Das Unternehmen arbeitete mit Medifast, dem Plan zur Gewichtsreduktion, zusammen und subventionierte den Großteil der Kosten für acht Wochen Mahlzeiten. Die Bank hat auch "Mittagessen und lernt" mit Gastgesundheitstrainern.

"Als es anfing, hatten wir einige Leute, die entschieden, dass es nicht ihr Ding war und andere, die mithörten, nachdem sie Leute über das Programm sprechen hörten", sagte Smith, 54, der ungefähr 62 Pfund verloren hat. "Es gibt eine Menge Leute, die abnehmen wollen und nicht wissen, wie sie das machen sollen, und ich denke, dass dieses Programm vielen Leuten dabei geholfen hat."

Während Smiths Programm etwa 60 Leute anzog, als es anfing Das vier Jahre alte Wellnessprogramm an den Universitätskliniken in Cleveland steht mehr als 23.000 Mitarbeitern offen.

"Viele unserer Programme sind jetzt zielorientiert und nicht nur partizipationsbasiert", sagte Dr. Buchinsky , der glaubt, dass ein Wellness-Programm eher Erfolg haben wird, wenn es die Mitarbeiter belohnt und nicht bestraft. "Wir geben den Menschen Schrittzähler, um die Schritte zu verfolgen, Belohnungen für das Essen einer bestimmten Anzahl von Obst und Gemüse, Stress- und Entspannungsprogramme. Diese Dinge verdienen Punkte für einen Wellness-Bonus. "

Georges Benjamin, MD, Executive Director der American Public Health Association, glaubt, dass strafenbasierte Programme unangenehme Gefühle zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitern hervorrufen können. "Es ist eine Herausforderung, wenn man eine Strafe verhängt, weil es Schuld verursacht", sagte Dr. Benjamin. "Ihnen die Möglichkeit zu geben, Geld zu sparen oder einen Anreiz zu schaffen, ist eine bessere Möglichkeit zu zeigen, dass Sie Ihrem Mitarbeiter helfen, gesund zu sein."

Aber Curt Chandler, ein Dozent an der Penn State College of Communications, ist sich nicht sicher wie Das Programm der Universität wird funktionieren. "Von einem realistischen Standpunkt aus gesehen, wenn es keine Art von Bestrafung gibt, wird es eine Menge Leute geben, die es abblasen", sagte Chandler. "In sechs Monaten könnte das eine coole Sache sein, oder es könnte ein Zugunglück sein. In jedem Fall ist es für alle gut, wenn man sich gesundheitlicher bewusst ist. "

Erinn Connor ist ein Mitarbeiter für Gesundheitsfragen mit Dr. Sanjay Gupta Zuletzt aktualisiert: 24.07.2013

Dr. Sanjay Gupta

arrow