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Fettleibigkeit schadet Job-Perspektiven für Frauen

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DIENSTAG, 1. Mai 2012 - Anti-Fett-Vorurteile können beginnen So jung wie die Vorschule, haben Studien gezeigt, und neue Daten bestätigen, dass diese Vorurteile den Frauen vom Spielzimmer bis zum Sitzungssaal folgen können.

Übergewichtige Frauen werden eher diskriminiert, wenn sie für Jobs interviewen, und sie sind mehr wahrscheinlich eine niedrigere Einstiegsgehälter erhalten als nicht übergewichtige Kollegen, eine neue Studie im International Journal of Adipositas gefunden gefunden.

Psychologen untersuchten, ob Anti-Fett-Vorurteile unter den Probanden zu tatsächlichen führt Diskriminierung von Menschen, die übergewichtig sind. Die Forscher zeigten freiwillige Fotos von Frauen vor und nach der bariatrischen Untersuchung sowie Lebensläufe und baten die Teilnehmer, die Eignung, das Anfangsgehalt und die Beschäftigungsfähigkeit der Bewerber zu bewerten. Sie interviewten auch die Freiwilligen, um ihr eigenes Körperbild und ihre Gefühle in Bezug auf Gewicht und Fettleibigkeit zu beurteilen.

Freiwillige zeigten Adipositas Diskriminierung über alle Job-Kriterien, einschließlich Start Gehalt, Führungspotenzial und die Wahrscheinlichkeit, eine übergewichtige Person für einen Job, Forscher einzustellen gefunden. Je höher die anfängliche Anti-Fett-Neigung einer Person war, desto höher war die Wahrscheinlichkeit, dass sie übergewichtige Bewerber diskriminierten. Die Wahrnehmung der Teilnehmer über ihre körperliche Attraktivität und die Wichtigkeit der körperlichen Erscheinung war auch mit Diskriminierung aufgrund von Fettleibigkeit verbunden.

"Eine Interpretation dieses Befundes könnte sein, dass wir uns besser fühlen, wenn wir uns selbst vergleichen und Fett diskriminieren "Leute, aber wir müssen das experimentell testen", sagte Forscher Kerry O'Brien, MD, der die Forschung führte, die von der Universität von Manchester in Großbritannien und von der Monash Universität in Melbourne, Australien geleitet wurde. "Es wird auch klar, dass die Gründe für dieses Vorurteil anscheinend mit unseren Persönlichkeiten zusammenhängen, wie wir uns selbst gegenüber fühlen, mit Attributen wie übergewichtigen Menschen, die faul, gefräßig usw. sind und lediglich als Rechtfertigung für unser Vorurteil dienen."

Fettleibigkeit schädigt die Karriere von Männern?

Diese neue Studie ist nicht die erste, die feststellt, dass übergewichtige Frauen weniger machen als dünnere Frauen oder Männer, während der Einfluss von Fettleibigkeit auf die Karriere von Männern nicht ganz klar ist.

Eine Studie aus dem Jahr 2011 George Washington University School of Public Health fand heraus, dass übergewichtige Männer weniger Geld verdienen als normalgewichtige Männer, aber immer noch weit besser als fettleibige Frauen. Allerdings 2010 Forschung von der University of Florida festgestellt, dass dünnere Männer tatsächlich weniger als schwerere Männer während machen dünnere Frauen machen mehr als schwerere Frauen.

Warum also die Disparität? "Ich denke, Frauen werden nach ihrem Aussehen am Arbeitsplatz beurteilt", erklärte die Berufsexpertin Debra Shigley den CBS News als Antwort auf die Florida-Studie "

Für mehr Fitness, Diät und Gewichtsverlust Nachrichten, folgen @weightloss auf Twitter von der Redaktion von @EverydayHealth. Zuletzt aktualisiert: 01.05.2012

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