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CVS an Mitarbeiter: Geben Sie persönliche Gesundheitsdaten an oder zahlen Sie mehr

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DONNERSTAG, 21. März 2013 - Das Apothekenunternehmen CVS Caremark Corporation - das 200.000 Menschen beschäftigt - gab gestern bekannt, dass Arbeitnehmer, die von ihrer Krankenversicherung abgedeckt sind, einen Arzt aufsuchen und freiwillig bestimmte Gesundheitsdaten offenlegen müssen - Gewicht, Körpergröße, Körperfett, Blutdruck und andere Gesundheitsindikatoren. oder zahlen Sie eine zusätzliche $ 600 pro Jahr in Versicherungsprämien.

CVS sagt, der Umzug soll Informationen sammeln, um ein besseres Wellness-Programm für die Mitarbeiter zu bauen. Während CVS plant, die Informationen an ein Drittunternehmen zu übergeben, das die Unterstützung von Arbeiternehmern gestalten wird, sagen sie, dass sie dies nicht ohne die Erlaubnis der Angestellten tun und laut der LA Times damit verbundene Arztrechnungen abdecken.

"CVS Caremark verpflichtet sich, unseren Kollegen medizinische Versorgung und Gesundheitsprogramme zur Verfügung zu stellen, und der Datenschutz ist streng geschützt, im Einklang mit den HIPAA-Vorschriften", erklärte das Unternehmen in einer Erklärung. "Alle persönlichen Gesundheitsdaten aus diesen Screenings werden von einem Dritten gesammelt und überprüft -Party-Administrator, der das CVS Caremark-Wellnessprogramm unterstützt, und diese Daten werden nicht an CVS Caremark weitergegeben, sondern sollen den Mitarbeitern helfen, die besten Entscheidungen für ihre eigene Gesundheitsversorgung zu treffen. "

" Wir wollen unseren Mitarbeitern helfen So gesund sie auch sein mögen, weshalb wir uns entschlossen haben, diesen Plan umzusetzen: Wir arbeiten seit einigen Jahren daran, ihre Gesundheit durch präventive Maßnahmen zu verbessern, "Das Unternehmen fügte hinzu.

CVS-Mitarbeiter und Käufer äußerten sich empört über Twitter und reagierten auf Bedenken bezüglich des Datenschutzes in Bezug auf Gesundheit, insbesondere im Hinblick auf das Gesetz zum Schutz der Portabilität und der Verantwortlichkeit, besser bekannt als HIPAA .

"Deine Aussage war so klar wie Matsch, deine neue Gesundheitspolitik beeinflusst jetzt meine Gedanken darüber, wo ich einkaufen gehen soll", twitterte Jolene Sugarbaker auf CVS 'Twitter-Feed @CVS_Extra.

"Schrecklich, du tue es. Ich wette, HIPAA wird verletzt und dies wird als illegal befunden ", twitterte Patrick Burke auch auf CVS 'Twitter-Feed @CVS_Extra.

Arbeitgeberanfragen wie CVS Caremarks für persönliche Gesundheitsdaten sind jedoch nicht neu. Laut der National Business Group "Gesundheit" - die sich selbst als "einzige Non-Profit-Organisation des Landes, die sich ausschließlich der Darstellung großer Arbeitgeberperspektiven in nationalen gesundheitspolitischen Fragen widmet" - erkundigten sich 2011 rund 80 Prozent der Arbeitgeber nach persönlichen Gesundheitsbewertungen, davon drei Viertel bot finanzielle oder andere Anreize für den Abschluss.

Und nach einer Kaiser-Umfrage von 2012 forderten 18 Prozent der Arbeitgeber persönliche Gesundheitsdaten von Mitarbeitern, von denen nur 9 Prozent der befragten größeren Firmen eine Geldstrafe für diejenigen verhängt hatten, die nicht kooperierten .

In seiner Erklärung erläuterte CVS die Gründe für die jährlichen Mehrkosten von 600 USD für Firmenangestellte, die die Daten nicht zur Verfügung stellten: "Um eine höhere Teilnehmerzahl zu fördern In unserer Wellness Review haben wir Best Practices überprüft und festgestellt, dass zusätzliche Kosten für diejenigen, die den Review nicht abschließen, der effektivste Weg sind, um unsere Kollegen zu ermutigen, ihre Gesundheitsversorgung zu verbessern und Gesundheitskosten zu verwalten. "

Allerdings Ich glaube, dass solche Gesundheitsbeurteilungen von Mitarbeitern noch üblicher werden, wenn das Affordable Care Act umgesetzt wird und die Arbeitgeber versuchen, Geld zu sparen, da sie beginnen, einen größeren Teil der Kosten für die Versicherungsprämien ihrer Arbeitnehmer zu tragen. "Wir werden das viel mehr sehen", sagte die Anwaltskanzlei Valerie Samuels, JD, gegenüber dem Boston Herald. "In den vergangenen drei, vier, fünf Jahren hatten die Arbeitgeber mit steigenden Krankenversicherungskosten schreckliche Probleme zu bewältigen, und jetzt sehen wir, dass sie bei Gesundheitsmaßnahmen einen" Stock-Ansatz "verfolgen, weil die freiwilligen Programme nicht genug machen einer Delle in den Prämien. "

"Je mehr Geld es dem Arbeitgeber spart, desto mehr Anreiz hat der Arbeitgeber, diese Art von Programmen zu beeinflussen", sagte Joshua Kersey, JD, ein Tampa-Anwalt, Fox News. "Es ist freiwillig, weil Sie gesundheitliche Betreuung durch jemand anderen bekommen können", fügte er hinzu.

Allerdings sagte Gründerin Deborah Peel, MD, gegenüber ABC News: "Der Ansatz, den sie verfolgen, basiert auf der Annahme, dass diese Leute irgendwie eine Peitsche brauchen, müssen sie bestraft werden, um sich gesund zu machen. "

" Es ist Technologie-verbesserte Diskriminierung auf Steroiden ", fügte Dr. Peel hinzu.Letzte Aktualisierung: 21.03.2013

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