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Können Gesichtsfehler Sie den Job kosten?

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SAMSTAG, 12. November 2011 (HealthDay News) - Muttermale, Narben und andere Schönheitsfehler können es den Menschen erschweren, einen Arbeitsplatz zu finden, wie neue Forschungsergebnisse nahelegen.

Dies liegt daran, dass Interviewer durch ungewöhnliche Gesichtszüge abgelenkt werden und weniger Informationen über Arbeit abrufen können Kandidaten, so die Forscher der Rice University und der University of Houston.

"Bei der Beurteilung von Bewerbern im Rahmen eines Interviews ist es wichtig, sich zu erinnern, was sie sagen", sagte Mikki Hebl, Psychologieprofessor an der Rice University Universitätsnachrichten. "Unsere Forschung zeigt, wenn Sie weniger Informationen über kompetente Kandidaten zurückrufen, weil Sie durch Merkmale auf ihrem Gesicht abgelenkt werden, verringert es Ihre Gesamtbewertungen von ihnen."

Ein Experiment umfasste ungefähr 170 Studenten, die Scheininterviews über einen Computer während ihrer durchgeführt haben Augenaktivität wurde verfolgt. Je mehr die Aufmerksamkeit der Interviewer von Gesichtsfehlern abgelenkt wurde, desto weniger erinnerten sie sich an den Jobkandidaten und desto niedriger bewerteten sie sie.

In einem zweiten Experiment führten 38 Vollzeitmanager persönliche Interviews mit Jobkandidaten durch Wer hatte ein Gesicht Muttermal. Alle Manager hatten Erfahrung darin, Leute für Jobs zu interviewen, wurden aber immer noch von den Muttermalen abgelenkt.

"Die Quintessenz ist, wie Ihr Gesicht aussieht, kann den Erfolg eines Interviews entscheidend beeinflussen", sagte Hebl. "Es gibt viele Studien, die zeigen, dass bestimmte Gruppen von Menschen am Arbeitsplatz diskriminiert werden, aber diese Studie geht einen Schritt weiter und zeigt, warum es passiert. Die Zuordnung der Aufmerksamkeit weg von der Erinnerung für den Inhalt des Interviews erklärt dies."

Die Ergebnisse wurden kürzlich online im Journal of Applied Psychology veröffentlicht.

Die Forscher sagten, sie hofften, ihre Forschung würde dazu beitragen, das Bewusstsein für diese Art von Diskriminierung am Arbeitsplatz zu erhöhen.Letzte Aktualisierung: 14.11.2011

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